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集团人力资源部总监郑薇用《走进yl6809永利官网》拉开了本次新员工培训的序幕
。。。郑总通过对yl6809永利官网生长历程的回首，，，向新嘉人们展现了yl6809永利官网的企业文化和人才导向
。。。五年来，，，yl6809永利官网扎根大宗商品工业，，，专注于为上下游客户创立价值，，，逐步生长成为拥有员工规模近百人、实现年营收逾百亿的现代流通企业
。。。公司的生长离不开嘉人们的配合起劲，，，在吸收优质人才的同时，，，yl6809永利官网也注重对员工的作育和激励，，，逐渐建设并优化公司人才治理和薪酬系统
。。。最后，，，郑总希望各人能在yl6809永利官网有所生长有所收获，，，成为充满潜力的作育者、独当一面的责任人、企业战略的引领者，，，与公司一起为共行者创立价值
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人力资源部司理助理侯博钧在《送给入职yl6809永利官网的你们》培训中，，，为各人先容了yl6809永利官网的职员情形、人才标准和企业文化，，，并连系公司的人力资源系统，，，展现了yl6809永利官网对员工眷注和人才作育的重视，，，希望各人在“嘉”文化的情形中一直生长，，，以优异的职业素养和专业的职业行为，，，饰演好自己的事情角色
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风控治理部司理助理赵晓彤为各人带来了《风控治理知识培训》，，，将公司的风控规范与实例相连系，，，为各人先容了公司的风控治理系统，，，提醒各人在一样平常事情中可能遇到的危害点和需注重事项，，，并强调说明晰在公司不可触碰的风控红线，，，希望各人在yl6809永利官网以及在自己未来久远的职业生涯中都能够始终坚持底线头脑
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财务治理部副司理沈笑梅在《财务治理知识培训》中，，，将财务知识与营业相连系，，，解读了财务指标、谋划指标的盘算逻辑，，，先容了大宗商品商业中的财税知识，，，让各人以财务头脑熟悉营业历程中可能影响利润的因素，，，并通过制度和案例，，，强调了事情中的涉税危害，，，提醒各人予以重视
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运营治理部吴志楷从运营事情内容切入，，，在《运营治理知识培训》中首先为各人先容了各运营岗位的事情及采销流程，，，资助各人相识各岗位同事之间怎样在各事情环节中相互配合，，，同时也为各人详细解读了事情历程中注重事项和危害要点，，，并强调提醒了公司所榨取的红线行为
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希望嘉人们不但要深耕自己的岗位，，，也要明确并熟悉公司营业与运作，，，以更意会的头脑助力事情
。。。同时，，，在yl6809永利官网，，，人人都要具备高度的底线意识，，，阻止违规行为，，，对共行者认真
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职场秘笈

作为公司的一份子，，，嘉人们的言行亦是公司形象的展现
。。。除了制度规范，，，职场礼仪也有助于员工的职业化素养提升，，，为此，，，本次新员工培训特殊约请了嘉宾何琳先生为各人带来商务礼仪的培训
。。。何先生通过生动的讲述和有趣的互动，，，让新人相识到职场礼仪的原则以及商务场合中越发得体的行为方法
。。。事情之处皆为商务场合，，，嘉人的言行举止不但显示出小我私家的行为习惯，，，也代表着公司的形象与文化
。。。本次课程中关于一些职场行为上的建议，，，不但是为了当下的详细事情，，，更是希望能为各人打好职业化素养的基础
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在公司生长的历程中，，，涌现了一批统一理念、统一目的、心田开放、一连自我提升迭代的焦点主干实力
。。。除了专业的培训讲师，，，本次培训还约请了聚酯事业一部副总司理朱恺杰、风控治理部司理助理赵晓彤，，，作为营业岗位和职能岗位的员工代表，，，分享自己的职业履历
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想要在这个充满机缘但又很是“内卷”的行业站稳脚跟并禁止易，，，许多人都履历过困窘和渺茫，，，但主要的是怎样面临，，，两位讲师通过自己的职业履历以及在yl6809永利官网的生长生长，，，建议新嘉人们坚持起劲进取的心态，，，在事情中能够自动地多学、多做，，，一直打磨自己，，，日拱一卒，，，功不唐捐，，，相信每一份起劲都不会被辜负
。。。同时，，，yl6809永利官网给予了各人开放、容纳的情形，，，希望各人在一样平常能多与向导、同事举行实时的相同与反响，，，以镌汰明确误差，，，更顺遂高效地推进事情
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培训结语

年轻、激情、热爱、著名堂、有继续，，，是yl6809永利官网人的特质
。。。公司打造成绩个体的平台，，，个体的价值施展成绩公司的生长，，，yl6809永利官网始终希望能与嘉人们相互成绩，，，携手并进，，，为共行者创立价值
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